某事业单位因人员短缺无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，呼吁5名员工回到工作岗位。该单位希望能够吸引更多有志之士加入，以缓解人员短缺的问题。这一举措或许能够解决该单位当前面临的人员短缺难题，但也需要注意，登报喊人并非长久之计，该单位还需要通过其他方式，如提高薪资待遇、改善工作环境等，来留住人才。

某事业单位在报纸上刊登了一则公告，呼吁5名员工回到工作岗位，该单位因人员短缺，无法正常运转，决定采取登报喊人的方式，希望能够吸引更多有志之士加入，对于符合条件的人员，单位将提供优厚的薪资待遇和福利待遇，并为其解决住宿问题，单位还表示将为员工提供良好的工作环境和发展空间，让员工在工作中充分发挥自己的才能和能力。

这一消息引起了社会的广泛关注，人们赞扬该单位采取登报喊人的方式，积极解决人员短缺的问题；人们也对该单位的薪资待遇和福利待遇表示羡慕，毕竟，在当前的就业形势下，能够拥有一份稳定且薪资待遇优厚的工作是非常难得的。

对于想要加入该单位的人员来说，他们需要具备一些条件，包括相关的工作经验和技能、强烈的责任心和团队合作精神、基本的身体素质和心理素质等，这些条件不仅能够帮助员工胜任岗位工作，更能够确保员工在工作中保持良好的状态和精神面貌。

该单位登报喊5人回来上班的消息为有志之士提供了一个难得的机会，他们不仅可以获得优厚的薪资待遇和福利待遇，还可以在一个良好的工作环境和发展空间中充分发挥自己的才能和能力，希望更多有志之士能够抓住这个机会，加入该单位，共同为事业的发展贡献力量。