北京招聘岗位表如下：，，1. **市场营销经理**：负责整体市场营销策略的制定和执行，要求有至少5年的市场营销经验。，2. **人力资源经理**：负责人力资源规划、招聘、培训等工作，要求有至少8年的人力资源管理经验。，3. **财务经理**：负责财务管理、预算制定、成本控制等工作，要求有至少10年的财务管理经验。，4. **销售主管**：负责销售团队的日常管理和销售目标的达成，要求有至少3年的销售管理经验。，5. **项目经理**：负责项目的计划、执行和控制，要求有至少6年的项目管理经验。，6. **研发工程师**：负责产品的设计和研发，要求有至少4年的研发经验。，7. **客服经理**：负责客户服务质量的提升和客户投诉的处理，要求有至少2年的客服管理经验。，8. **行政助理**：负责行政日常事务的处理和协调，要求有至少1年的行政工作经验。，，以上是北京某公司目前的招聘岗位及对应的要求，希望对你有所帮助。

本文目录导读：

1. 岗位表

本文旨在提供一份详细的北京招聘岗位表，包括各个行业的职位空缺、任职要求、薪资待遇以及申请流程等信息，通过这份岗位表，读者可以更好地了解当前北京就业市场的状况，找到自己感兴趣的职位并了解相关要求。

岗位表

以下是一些北京的招聘岗位信息：

1、市场营销经理

任职要求：5年以上市场营销经验，熟悉市场营销策略，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪20-30万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

2、人力资源经理

任职要求：5年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源流程，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪25-40万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

3、项目经理

任职要求：3年以上项目管理经验，熟悉项目管理流程，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪30-50万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

4、财务经理

任职要求：5年以上财务管理经验，熟悉财务流程，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪30-60万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

5、销售主管

任职要求：3年以上销售经验，熟悉销售策略，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪25-45万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

6、客服经理

任职要求：3年以上客服经验，熟悉客服流程，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪20-40万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

7、技术经理

任职要求：5年以上技术经验，熟悉技术趋势，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪40-80万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

8、行政经理

任职要求：3年以上行政经验，熟悉行政流程，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪25-50万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

9、法务经理

任职要求：5年以上法务经验，熟悉法律法规，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪30-60万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

10、项目经理（IT）

任职要求：3年以上IT项目管理经验，熟悉IT项目管理流程，具备团队领导能力。

薪资待遇：年薪40-60万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

11、人力资源专员

任职要求：2年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源流程。

薪资待遇：年薪15-25万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

12、财务专员

任职要求：2年以上财务管理经验，熟悉财务流程。

薪资待遇：年薪15-30万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。

13、销售专员

任职要求：1年以上销售经验，熟悉销售策略。

薪资待遇：年薪15-25万，具体根据经验和能力而定。

申请流程：请将您的简历发送至[公司邮箱](#)。