本文目录导读：

1. 招聘计划
2. 报名与资格审查
3. 考试与考核
4. 录用与待遇
5. 监督与处罚
6. 附则

为了规范事业单位招聘行为，保障应聘人员的合法权益，提高事业单位人员素质和公共服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本条例，本条例适用于各级人民政府所属事业单位（以下简称事业单位）公开招聘工作人员的考试、考核、录用等各个环节。

招聘计划

1、事业单位应根据工作需要和人员编制情况，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数及资格条件，报同级人民政府批准后实施。

2、招聘计划应公开、透明，并在招聘过程中接受监督。

报名与资格审查

1、事业单位应在招聘计划确定后，通过公告形式向社会公布招聘信息，包括招聘岗位、人数、资格条件、报名时间、资格审查方式等。

2、报名应公开进行，应聘人员需按照公告要求提交相关证明材料，如身份证、学历证书、职称证书等。

3、资格审查应严格按规定进行，确保应聘人员的资格条件符合岗位要求。

考试与考核

1、事业单位应根据岗位特点，制定考试和考核办法，明确考试科目、形式及标准。

2、考试应公开、公正，采取笔试、口试、实际操作能力测试等多种方式进行。

3、考核结果应公开、透明，并接受监督。

录用与待遇

1、事业单位应根据考试和考核结果，确定拟录用人员名单，并公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理录用手续。

2、录用人员应按规定享受相应的工资待遇和社会保险福利，试用期满考核合格的，正式录用为事业单位工作人员。

监督与处罚

1、事业单位应建立健全招聘监督机制，对招聘过程中的违规行为进行监督，对违反招聘规定的单位和个人，依法依规进行处理。

2、应聘人员在招聘过程中有作弊行为的，取消其应聘资格；情节严重的，依法追究法律责任。

附则

1、本条例自公布之日起施行。

2、本条例解释权归XX市人民政府所有。