一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 劳动纠纷

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件背景

一名员工因老板的一句“滚”未去上班，被老板以旷工为由解雇，据相关报道，这名员工在听到老板的话后，感到受到了极大的侮辱和歧视，于是决定离开工作岗位，老板却以此为由，解雇了该员工。

劳动纠纷

在劳动纠纷中，员工最终胜诉，获得了15.98万元的赔偿，这一结果引起了社会的广泛关注，从法律角度来看，我们可以从以下几个方面对此事件进行解读：

1、老板的行为是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主不得对劳动者进行侮辱、诽谤、威胁或者暴力行为，如果老板确实说了“滚”这样的话，那么他的行为可能违反了劳动法的规定，员工有权要求老板承担相应的法律责任。

2、员工的权益是否得到保障？

在劳动纠纷中，员工的权益得到了充分的保障，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权要求雇主支付劳动报酬、提供劳动保护、享受社会保险等权益，如果雇主违反了这些规定，那么劳动者有权要求雇主承担相应的法律责任。

3、赔偿金额是否合理？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇主违反了劳动法的规定，那么劳动者有权要求雇主支付相应的经济补偿，在本次劳动纠纷中，员工获得了15.98万元的赔偿，这一赔偿金额是否合理，需要综合考虑员工的实际损失、老板的行为是否严重违反劳动法规定等因素，从报道中我们可以看到，这一赔偿金额是经过双方协商达成的，因此可以认为是合理的。

本次劳动纠纷再次提醒我们，劳动者在维护自身权益时需要了解相关法律法规，并在必要时采取适当的法律措施，雇主也应当尊重劳动者的人格尊严和合法权益，避免对劳动者进行侮辱、诽谤、威胁或暴力行为，为了保障劳动者的权益和促进企业的健康发展，建议加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，政府相关部门也应当加强对企业的监管力度，及时发现并处理违反劳动法规的行为，只有这样，我们才能确保劳动者的权益得到充分保障，促进社会的和谐稳定发展。