一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决提醒了公司在处理员工早退问题时应当谨慎处理，不能违反相关法律法规。

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除的事件引起了社会的广泛关注，该员工因早退行为被公司发现后，公司以其违反了公司的规章制度为由，做出了开除的处罚，在员工看来，自己的行为并没有对公司造成严重影响，且认为公司的处罚过于严厉，员工向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

经过审理，法院认为该公司的行为属于违法解除，判决公司应当支付员工相应的赔偿金，从法律角度如何看待这个问题呢？

我们需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主在解除劳动合同前，应当遵循公平、公正、合理的基本原则，同时需要与员工进行协商，并支付相应的经济补偿，而在本案中，公司并没有遵循这些规定，而是直接做出了开除的处罚，显然是违反了劳动法的规定。

我们来看公司的规章制度，虽然公司有权制定自己的规章制度，但是这些规章制度必须符合法律规定和社会公德，在本案中，公司的规章制度显然存在问题，公司的规章制度并没有明确规定早退多长时间会被开除，而是仅仅因为员工早退1分钟就做出了开除的处罚，这显然是不合理的，公司的规章制度也没有规定在解除劳动合同前需要与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。

我们来看员工的行为，虽然员工早退1分钟的行为确实违反了公司的规章制度，但是这个行为并没有对公司造成严重影响，公司在处罚员工时，应当考虑到这个因素，并给出相应的警告或者罚款等处罚方式，而不是直接开除。

法院认定公司的行为属于违法解除是正确的，公司应当支付员工相应的赔偿金，并重新审视自己的规章制度，员工也应当认识到自己的错误，并承担相应的责任。

这个事件也提醒我们，公司在制定规章制度时，应当注重合法性和合理性，在解除劳动合同前，也应当遵循公平、公正、合理的基本原则，并与员工进行协商，只有这样，才能确保公司的行为符合法律和社会公德，避免类似的争议事件发生。

除此之外，我们还需要注意的是，早退行为本身并不是一种严重的违规行为，如果公司对此类行为采取过于严厉的措施，可能会对员工造成不公平的待遇，在处理类似问题时，公司应当采取适当的措施，确保员工的合法权益得到保障。

对于员工多次早退1分钟被开除的事件，法院认定公司行为违法解除是正确的，公司应当支付员工相应的赔偿金，并重新审视自己的规章制度，员工也应当认识到自己的错误，并承担相应的责任，只有这样，才能确保公司的行为符合法律和社会公德，避免类似的争议事件发生。