一位35岁的新公务员表示，尽管他通过努力考试获得了这份工作，但仍然担心被辞退。他认为，随着年龄的增长，自己在工作竞争中的优势会逐渐减弱，而公司可能会更倾向于聘请年轻的员工。他也担心自己的技能可能无法跟上时代的步伐，被淘汰出局。，，也有人认为这种担心是多余的。他们表示，公务员的工作性质决定了其稳定性，而且随着年龄的增长，经验和智慧也会增加，这些都是年轻员工所无法比拟的。他们还可以利用自己的经验和资源，为团队带来更多的价值。，，对于这位35岁的新公务员来说，他的担心既有道理也有多余之处。在竞争激烈的职场中，只有不断提升自己的能力和竞争力才能立于不败之地。

35岁，对于很多人来说，是一个已经稳定下来，开始享受生活的年龄，这个年纪却是我人生中的一个新起点，今年，我成功考上了一名公务员，这本应是一件值得庆祝的事情，但随之而来的担忧却让我开心不起来。

作为一名35岁的“新手”公务员，我时常会感到不安，虽然我在工作中表现良好，但总是担心自己的年龄会成为被辞退的理由，毕竟，在竞争激烈的职场中，年龄往往被视为一个不可忽视的因素。

我的担忧并非空穴来风，据我了解，近年来，越来越多的公司开始注重员工的年龄问题，有些公司甚至设立了专门的“年龄歧视”条款，以合法地辞退年龄较大的员工，这些做法不仅损害了员工的权益，也影响了社会的稳定和发展。

面对这样的现实，我开始思考如何应对自己的担忧，我意识到年龄并不是我工作的全部，虽然年龄可能给我带来一些挑战，但更重要的是我的工作态度和能力，我开始努力提升自己的专业技能和综合素质，以证明自己的价值。

我尝试与同事和领导建立良好的关系，我认为，通过与他们多沟通、多交流，可以更好地了解公司的文化和氛围，也能为自己争取更多的机会和资源，我也积极参与公司的各种活动和项目，以展示自己的才能和能力。

我也开始关注自己的职业发展前景，虽然目前的工作让我感到满意，但我仍然希望能够在未来的职业生涯中取得更好的成就，我开始了解公务员的晋升机制和职业发展路径，以便更好地规划自己的职业前景。

作为一名35岁的公务员，我仍然面临着被辞退的担忧，我认为年龄并不是最重要的因素，更重要的是我们的工作态度和能力，只要我们努力提升自己并抓住机遇，就一定能够在职场中取得成功，我也呼吁公司和企业不要过分注重员工的年龄问题，而是应该注重员工的素质和能力，只有这样，我们的社会才能更加公正、稳定和繁荣。

我也想分享一些应对被辞退担忧的具体做法：

1、不断提升自己的专业技能和综合素质，可以通过参加培训、自学等方式来提高自己的能力水平；

2、与同事和领导建立良好的关系，可以通过多沟通、多交流来增进彼此之间的了解和信任；

3、积极参与公司的各种活动和项目，这不仅可以展示自己的才能和能力，还能为自己争取更多的机会和资源；

4、了解公务员的晋升机制和职业发展路径，可以通过咨询前辈或者查阅相关资料来了解自己的职业发展前景；

5、保持积极的心态和态度，无论面对什么样的挑战和困难，都要保持积极的心态和态度，相信自己能够克服困难并取得成功。

作为一名35岁的公务员，我仍然面临着被辞退的担忧，但是通过努力提升自己、与同事和领导建立良好的关系、积极参与公司的各种活动和项目以及了解公务员的职业发展前景等方法来应对这种担忧，同时我们也应该呼吁公司和企业不要过分注重员工的年龄问题而是应该注重员工的素质和能力只有这样我们的社会才能更加公正、稳定和繁荣。