在黑龙江，一家企业竟然禁止员工去冰雪大世界，违者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这一做法引起了广泛关注，人们对此展开了热议。我们该如何看待这一事件呢？该要求是否合法呢？这是一个值得深思的问题。从法律角度来看，企业是否有权限制员工的个人活动自由，尤其是当这种限制涉及到员工的基本权利时？企业也需考虑其社会责任，不应只关注自身利益，而忽视了对员工权益的尊重和保护。这一事件提醒我们，企业在追求经济效益的同时，也要注重员工的权益和社会责任。

从法律的角度来看，该要求是否合法也值得探讨，根据劳动法的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括休息、休假、福利待遇等，这家企业却以员工去冰雪大世界可能会挤占南方游客的门票为由，取消了员工的年终福利，这种做法显然违反了劳动法的规定，损害了员工的合法权益。

从社会公平的角度来看，该要求也存在问题，企业以员工可能会挤占南方游客的门票为由，对员工进行限制和惩罚，这种做法显然有失公平，员工也是消费者，他们也有权利享受冰雪大世界的乐趣，企业应该以公平、公正的方式对待所有员工，不应该以任何方式限制或歧视员工。

该企业的做法显然存在问题，既违反了企业的社会责任，也违反了劳动法的规定，更损害了社会公平，我们应该呼吁企业以公平、公正的方式对待所有员工，保障员工的合法权益，政府也应该加强对企业的监管力度，防止类似事件再次发生。

除此之外，该事件也提醒我们，旅游资源的分配问题亟待解决，在热门景点，门票供应紧张是一个普遍存在的问题，如何解决这个问题，让更多人享受到旅游的乐趣，是一个需要探讨的问题，政府可以加强对旅游资源的规划和建设力度，增加门票供应量，满足更多游客的需求，企业也可以考虑采用预约、抽签等方式来分配门票，确保每个人都有平等的机会享受到旅游的乐趣。

该事件引发了我们对企业管理、劳动权益以及社会公平的思考，希望我们能够共同呼吁企业以公平、公正的方式对待所有员工，保障员工的合法权益，也呼吁政府加强对旅游资源的规划和建设力度，解决门票供应紧张的问题，让更多人享受到旅游的乐趣。