**结构化面试有简历**。结构化面试是一种面试方式，它要求面试官按照事先设计好的程序和题目进行提问，确保面试过程公正、准确。在结构化面试中，简历是面试官评估应聘者资格和能力的重要依据。通过查看应聘者的简历，面试官可以了解他们的学历、工作经历、技能水平以及个人成就等方面的信息，从而更好地判断他们是否适合该职位。在结构化面试中，简历是不可或缺的一部分。

在回答这个问题之前，我们需要先了解一下什么是结构化面试以及简历在其中的作用，结构化面试是一种面试方式，它强调面试的标准化和流程化，确保每个应聘者都有相同的面试机会和体验，而简历则是应聘者展示自己背景、技能和经验的重要工具，在面试中起着至关重要的作用。

结构化面试中是否有简历呢？答案是肯定的，在结构化面试中，简历是不可或缺的一部分，面试官通常会要求应聘者提交简历，以便了解应聘者的背景、技能和经验，通过简历，面试官可以对应聘者进行初步的筛选，确保只有符合要求的应聘者能够进入面试环节。

简历在结构化面试中具体扮演什么样的角色呢？

1、简历是面试官了解应聘者的关键途径，面试官通过查看简历，可以了解应聘者的个人信息、学历背景、工作经历、技能和特长等，这些信息有助于面试官对应聘者进行全面的评估，确保应聘者符合岗位的任职要求。

2、简历可以帮助面试官快速筛选出符合条件的应聘者，在大量的应聘者中，面试官不可能一一深入了解每个人的情况，简历就可以帮助面试官快速筛选出那些背景、技能和经验符合岗位要求的应聘者，提高面试效率。

3、简历可以为面试官提供面试重点和方向，通过查看简历，面试官可以了解应聘者的主要经历和成就，从而在面试中更加关注这些方面，这有助于面试官更准确地把握面试重点和方向，确保面试能够全面、深入地了解应聘者的能力和潜力。

简历在结构化面试中扮演着至关重要的角色，它是面试官了解应聘者的关键途径，也是面试官快速筛选出符合条件应聘者的有效工具，简历还可以为面试官提供面试重点和方向，确保面试能够全面、深入地了解应聘者的能力和潜力，在参加结构化面试时，应聘者一定要准备一份完整、准确的简历，以便能够顺利进入面试环节并展示出自己的最佳形象。

除了简历之外，应聘者还需要注意其他方面的准备，需要提前了解所申请岗位的职责和要求，熟悉相关的知识和技能，并准备好在面试中展示自己的能力，还需要注意自己的形象、言行举止和态度等，以便能够给面试官留下良好的印象。

结构化面试中有简历是肯定的，应聘者需要充分了解简历在面试中的作用和重要性，并认真准备自己的简历和其他方面的材料，只有这样，才能够在面试中展现出自己的最佳形象和能力，从而获得面试官的青睐和认可。