老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得提升和奖励。他们也会鼓励员工之间的合作和分享，以促进公司的团队合作和共同成长。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取措施来确保公司的利益和稳定。

我们需要明确一点，有能力的下属并不一定会抢风头，因为抢风头并不是能力的体现，而是个人行为的问题，有能力的人通常更注重自己的专业能力和工作表现，他们希望通过自己的努力为公司创造更多的价值，而抢风头的人则更注重别人的评价和认可，他们希望通过一些不正当的手段来获得更多的关注和荣誉。

老板也并不会因为下属有能力而担心他们抢风头，因为对于老板来说，他们更看重的是下属的工作能力和表现，只要下属能够为公司创造更多的价值，老板就会感到满意，老板通常也会给予有能力的下属更多的机会和支持，让他们更好地发挥自己的才能。

如果下属真的出现了抢风头的情况，老板也会采取相应的措施来应对，老板可以给予下属一些明确的职责和角色定位，让他们知道自己的位置和角色，老板也可以加强对公司的管理和监督，确保公司的运营和发展不会受到任何不良影响。

老板大都喜欢有能力的下属，但并不会担心他们抢风头功高盖主，因为对于老板来说，他们更看重的是下属的工作能力和表现，只要下属能够为公司创造更多的价值，老板就会感到满意，我们应该注重自己的专业能力和工作表现，为公司创造更多的价值。