在职场中，有些人天天发牢骚喊辞职，却总能坚持到最后不离职。他们常常影响团队士气和效率，但又在关键时刻选择留下。这种现象既让人无奈又困惑。

我们需要明确的是，职场里的发牢骚和喊辞职，并不一定是这些人内心的真实想法，他们可能只是想要通过这种方式，来宣泄自己的不满和压力，实际上并没有真正的离开意愿，相反，他们可能认为，尽管当前的工作环境和氛围可能并不理想，但是只要能够坚持下来，就一定会有收获和成长，我们不应随意地解读这些行为，而应以理解和包容的心态来面对。

这些人在职场中能够坚持不离职，也说明他们可能有着自己的追求和目标，他们可能觉得，离开并不是解决问题的最好方式，而坚持才是能够让自己获得更多机会和成功的途径，我们应该尊重每个人的选择和努力，给予他们充分的支持和鼓励，让他们在工作中能够充分发挥自己的才能和能力。

职场里的发牢骚和喊辞职，也可能是一种沟通方式，人们可能觉得自己的意见和想法没有被重视和认可，于是就会通过这种方式来表达自己的不满和期望，这种情况下，如果能够得到及时的回应和关注，也许就能够缓解矛盾，改善工作环境，我们需要加强员工之间的沟通和协作，确保彼此的想法和需求能够得到充分的理解和支持。

职场里天天发牢骚喊辞职却待到最久不离职的人是一个复杂而矛盾的现象，我们需要以包容和理解的心态来面对这种现象，积极采取措施来改善职场环境和氛围，通过加强沟通和协作、建立激励机制以及关注员工的心理健康和福利保障等方式，我们可以为员工创造一个更加积极、健康的工作环境，让他们在工作中感受到更多的成就感和满足感。