编制考试考察的内容包括笔试和面试两部分。笔试主要考察的是公共基础知识、专业知识以及行政职业能力等方面的内容，包括选择题、填空题、简答题等题型。面试则主要考察考生的综合素质、应变能力和岗位匹配度等方面，包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式。不同岗位对考生的要求也会有所不同，因此考生需要根据自己的实际情况进行有针对性的准备。

本文目录导读：

1. 专业知识
2. 综合素质
3. 实践应用能力
4. 面试表现
5. 其他能力

编制考试是一个选拔性考试，主要考察的是应聘者的专业知识和综合素质，以下是一些常见的考察内容：

专业知识

编制考试通常会要求应聘者具备扎实的专业知识，包括本专业的基础理论知识、专业技能和实际应用能力，医护岗位的编制考试会要求考生掌握医学基础知识、护理技能和临床实践经验；教育岗位的编制考试则会要求考生具备教育心理学、教学法等专业知识。

综合素质

除了专业知识外，编制考试还会考察应聘者的综合素质，包括以下几个方面：

1、语言表达和沟通能力：能够清晰地表达自己的观点和想法，善于与他人沟通交流。

2、团队协作和领导能力：能够融入团队，与团队成员共同协作完成任务，并具备团队领导能力。

3、创新思维和解决问题的能力：能够独立思考，提出创新性的想法和解决方案，并具备将想法转化为实际问题的能力。

4、职业道德和责任心：能够遵守职业道德规范，对自己的工作负责，并愿意为团队和单位的发展贡献自己的力量。

实践应用能力

编制考试还会考察应聘者的实践应用能力，这主要涉及到应聘者在实际工作中所具备的能力和素质，医护岗位的编制考试会要求考生掌握临床操作技能、急救技能等；教育岗位的编制考试则会要求考生具备教学设计、课堂管理等方面的能力。

面试表现

在编制考试中，面试表现也是非常重要的一部分，面试官会观察应聘者的仪表、坐姿、语速、语调等方面，以及其在面试过程中的表现，如是否自信、是否善于倾听他人的意见和建议等，这些都会影响到面试官的评分和应聘者的最终录用结果。

其他能力

除了以上几点外，编制考试还可能考察应聘者的其他能力，如计算机操作、英语听说能力等，这些能力在应聘过程中也是非常重要的，能够体现应聘者的综合素质和适应能力。

编制考试是一个全面考察应聘者专业知识和综合素质的选拔性考试，参加编制考试的应聘者需要认真准备，提高自己的专业知识和综合素质，以便在考试中取得好成绩，也需要注意面试表现和其他能力的培养，以便在应聘过程中更加全面地展示自己的才能和能力。