关于事业单位入职体检自费是否正常的问题，一直备受热议。在事业单位招聘过程中，体检是确保员工身体健康的重要环节，而体检费用的承担者却因病种、地区、单位规定等因素而异。在入职前，建议新员工了解清楚具体的体检规定，避免因为体检费用问题而产生不必要的困扰。对于事业单位而言，明确体检费用承担者也有助于规范招聘流程，确保员工的权益得到保障。

我们需要明确的是，事业单位入职体检的费用并非一定由应聘者自行承担，根据招聘公告和具体规定，体检费用可能由单位或部门承担，也可能需要应聘者自行支付，我们不能一概而论地说入职体检自费是不正常的。

从另一方面来看，事业单位入职体检自费也存在一些问题，对于应聘者来说，他们需要了解清楚招聘公告中的具体规定，避免因为对体检费用的不了解而遭受不必要的损失，对于单位或部门来说，他们需要在招聘过程中明确告知应聘者体检费用的承担者，避免引起不必要的纠纷。

针对这些问题，我们可以提出以下建议：

1、应聘者需要仔细阅读招聘公告和规定，了解清楚体检费用的具体承担者，如果遇到不清楚的地方，可以向相关部门咨询或查询相关法规。

2、单位或部门在发布招聘公告时，应该明确告知应聘者体检费用的承担者，并在招聘过程中加强宣传和指导，避免引起不必要的纠纷。

3、对于一些特殊岗位或情况，可以考虑由单位或部门承担体检费用，以减轻应聘者的负担。

事业单位入职体检自费是否正常需要具体情况具体分析，无论如何，我们需要确保招聘过程的透明和公正，避免引起不必要的纠纷和损失，也需要关注应聘者的权益，确保他们在招聘过程中得到公正的待遇。