张朝阳，中国著名企业家，搜狐公司创始人及CEO，近日在一次内部讲话中表达了对公司员工的看法。他认为，35岁是一个分水岭，35岁以上的员工要么有更高的职位，要么被辞退。他还表示，辞退40岁以上的员工是“愚蠢的”，因为“他们要么有孩子，要么有房贷，要么两者都有”。这些言论引发了广泛讨论，有人认为张朝阳是在歧视35岁以上的员工，也有人认为他是在激励员工保持竞争力。

年龄歧视的现状

年龄歧视在现今社会中普遍存在，很多人认为，随着年龄的增长，人的工作能力和创造力会逐渐下降，在招聘过程中，许多公司会对35岁以上的应聘者产生偏见，这种歧视不仅是不公平的，也会使公司失去一些宝贵的人才资源。

张朝阳的观点

张朝阳认为，歧视35岁以上的员工是不明智的，他指出，人的工作能力和创造力并不完全取决于年龄，相反，经验和智慧往往随着年龄的增长而增长，公司在招聘过程中应该注重应聘者的能力和潜力，而不是仅仅看重他们的年龄。

年龄歧视带来的负面影响

1、人才流失：由于年龄歧视的存在，很多优秀的35岁以上员工可能会被公司拒绝，这意味着公司可能会失去一些经验丰富、技能精湛的人才，从而影响公司的整体竞争力。

2、招聘成本增加：由于年龄歧视，公司可能需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人，这可能会导致公司的招聘成本增加，从而降低公司的经济效益。

3、员工士气低落：如果公司存在年龄歧视的现象，那么35岁以上的员工可能会感到不公平和沮丧，这可能会导致员工的士气低落，从而影响公司的整体运营效率。

解决年龄歧视的方法

1、消除招聘偏见：公司应该消除对应聘者的年龄偏见，在招聘过程中，应该注重应聘者的能力和潜力，而不是仅仅看重他们的年龄。

2、建立人才库：公司可以建立一个人才库，其中包含了不同年龄段的优秀人才，这样可以帮助公司在招聘过程中更加全面地考虑人才资源。

3、提高员工满意度：公司应该关注员工的满意度和福利，为所有员工提供平等的竞争机会和发展空间，这样可以提高员工的工作积极性和忠诚度，从而增强公司的整体竞争力。

张朝阳认为歧视35岁以上的员工是不明智的，年龄歧视不仅是不公平的，也会使公司失去一些宝贵的人才资源，为了消除年龄歧视现象，公司应该注重应聘者的能力和潜力、建立人才库以及提高员工满意度等方面。