跳槽的成本包括多个方面，首先是时间成本，因为跳槽意味着需要花费更多时间在新工作中适应和熟悉环境；其次是经济成本，包括培训费用、新工作适应期的收入减少等；还有心理成本，因为跳槽可能会带来适应新环境、新同事、新工作的压力。还有职业风险成本，因为新工作可能不如原工作稳定，存在失业风险。在跳槽前需要充分考虑这些成本，做出明智的决策。

我们需要考虑的是直接成本，这包括了我们寻找新工作所需花费的时间、金钱和精力，在这个过程中，我们可能需要参加各种招聘会、面试，以及与其他同行交流，这些活动都需要我们投入一定的时间和精力，甚至可能需要花费一定的费用。

我们也需要考虑机会成本，当我们选择跳槽时，可能会失去一些现有的机会和福利，比如一些重要的项目、晋升的机会，甚至可能影响我们的职业发展，这些都是我们需要认真考虑的机会成本。

当我们只在乎钱时，涨薪多少能够弥补跳槽的隐形成本也是一个需要考虑的问题，隐形成本包括我们适应新环境、新工作所需花费的时间和精力，这些成本可能在我们刚开始工作时并不明显，但随着时间的推移，它们会逐渐显现出来。

当我们考虑跳槽时，需要全面考虑各种成本，并权衡利弊，我们不能仅仅看重眼前的利益，而忽视了长期的职业发展，在做出决策时，我们需要谨慎考虑各种因素，并做出明智的选择。