本文介绍了事业单位公开招聘人员暂行条例，包括招聘范围、招聘条件、招聘程序、考试考核、录用待遇等方面的内容。该条例是为了规范事业单位公开招聘人员的行为，保证招聘工作的公正性和有效性，提高事业单位人员的素质而制定的。在招聘过程中，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘的人员具备相应的能力和素质，为事业单位的发展提供有力的人才保障。

本文目录导读：

1. 招聘计划
2. 报名
3. 资格审查
4. 考试
5. 面试
6. 考察
7. 录用
8. 监督与追责
9. 附则

为了规范事业单位公开招聘人员的行为，确保招聘过程公开、公平、公正，提高事业单位人员队伍素质，制定本暂行条例，本条例适用于事业单位公开招聘人员的各个环节，包括招聘计划、报名、资格审查、考试、面试、考察、录用等。

招聘计划

1、事业单位应根据工作需要和人员编制情况，制定年度招聘计划，明确招聘岗位、人数和资格条件。

2、招聘计划应报请主管部门审核，经批准后实施。

报名

1、事业单位应发布招聘信息，明确报名时间、地点和方式。

2、报名者应符合招聘计划中的资格条件，提供真实有效的个人信息和材料。

资格审查

1、事业单位应对报名者进行资格审查，核实其个人信息和材料是否真实有效。

2、资格审查不合格的报名者，不得参加考试或面试。

考试

1、事业单位应组织考试，考试科目和形式应根据岗位需要确定。

2、考试应公开进行，确保试题安全保密。

面试

1、事业单位应组织面试，面试内容应包括口头表达能力、沟通能力、应变能力等。

2、面试应公开进行，确保面试过程公正透明。

考察

1、事业单位应对面试合格者进行考察，考察内容包括政治表现、道德品质、工作能力等。

2、考察应公开进行，确保考察结果真实可靠。

录用

1、事业单位应根据考试、面试和考察结果，确定拟录用人员名单。

2、拟录用人员应经过公示，无异议后方可录用。

监督与追责

1、事业单位公开招聘人员工作应接受主管部门和社会的监督。

2、对于违反招聘规定的行为，应依法追究相关责任人的责任。

附则

1、本暂行条例由XX单位负责解释和实施。

2、本暂行条例自发布之日起施行，原XX规定与本条例不符的，以本条例为准。