关于事业编招应届生的岗位数量问题，我们可以从多个方面进行分析和讨论。，，从历年数据来看，事业编对应届生的需求呈现出波动增长的趋势。这主要是因为随着社会的不断发展和进步，各行各业对于人才的需求也在不断增加。而事业编作为国家机关和事业单位的主要力量，对于人才的需求更是不可忽视。，，从不同地区的实际情况来看，一些发达地区的事业编对应届生的需求相对较多。这主要是因为这些地区的经济和社会发展水平较高，对于人才的需求也更为迫切。而一些相对落后或者欠发达地区的事业编对应届生的需求则相对较少。，，还需要考虑到不同行业和单位对于人才的需求差异。一些行业和单位对于应届生的需求可能更为强烈，而一些行业和单位则可能更倾向于招聘具有实际工作经验的人才。，，事业编对应届生的需求呈现出波动增长的趋势，但具体岗位的多少还需要考虑到地区、行业和单位等多个因素。想要了解事业编对应届生的具体需求情况，还需要结合实际情况进行具体分析。

我们需要了解事业编招聘的基本情况和趋势，事业编是指国家政府机关、事业单位和社会团体等组织中的编制人员，其招聘通常遵循公平、公正、竞争的原则，通过考试、面试等方式选拔优秀人才，近年来，随着国家对公务员和事业编人员的招聘力度不断加大，越来越多的应届生选择参加事业编考试，希望能够获得一份稳定的工作。

我们需要关注应届生在事业编招聘中的具体岗位数量，虽然事业编招聘的岗位数量因地区、单位、专业等因素而异，应届生可选择的岗位数量是相对较多的，这是因为应届生通常具有较高的学历和专业知识，能够胜任许多需要专业技能的岗位，应届生还具有较强的学习能力和适应能力，能够更快地适应工作环境和岗位要求。

我们需要分析影响应届生岗位数量的因素，国家对公务员和事业编人员的招聘政策会影响应届生可选择的岗位数量，如果国家政策鼓励大学生参加基层工作，那么应届生可选择的基层岗位数量可能会增加，市场需求和竞争情况也会影响应届生可选择的岗位数量，如果某个领域的市场需求较大，那么该领域的应届生可选择的岗位数量可能会更多。

我们需要提出解决应届生就业问题的建议，针对应届生就业问题，我们可以从多个方面入手，国家可以加大对公务员和事业编人员的招聘力度，增加应届生可选择的岗位数量，学校可以加强对学生就业指导和创业教育，帮助学生了解市场需求和竞争情况，提高学生的就业竞争力，企业也可以积极承担社会责任，为应届生提供更多的实习和就业机会。

事业编招应届生的岗位数量是相对较多的，但具体数量会受到多种因素的影响，针对应届生就业问题，我们需要综合考虑多个因素，提出切实可行的解决方案。