近日，某公司发生了一起老员工因在学习员工手册时全程玩手机而被开除的事件。该员工被公司解雇后，法院最终判决公司赔偿其98万元。这一事件引发了广泛关注，人们对于公司对待老员工的方式以及法院的判断产生了不同意见。

从该事件本身来看，老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除，显然是不公平的，员工手册作为公司规章制度的一部分，老员工已经熟悉并遵守，而公司却以员工手册为借口，对员工进行限制和约束，这种做法显然是不合理的，更何况，老员工在学习的过程中全程玩手机，并不代表他没有认真学习和遵守公司规章，公司的开除行为显然是过于严厉和不公平的。

有关老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除的事件引起了广泛关注，该事件发生在某公司，一位老员工因在学习员工手册的过程中全程玩手机，被公司开除，对于此事，法院最终判决公司赔偿该员工98万元。

从法院判决的角度来看，法院最终判决公司赔偿该员工98万元，也说明了公司的行为是不合法的，法院在审理案件时，会根据事实和法律作出判决，如果公司的行为合法合理，那么法院自然会支持公司的决定，如果公司的行为存在违法或不合理的情况，那么法院自然会作出相应的判决，法院的判决也说明了公司的行为是不合法的。

从职场乱象的角度来看，该事件也反映了职场中的一些乱象，在当今的职场环境中，许多公司为了维护自身的利益和形象，常常会对员工进行各种限制和约束，这些限制和约束可能包括工作时间、工作内容、工作态度等方面，这些限制和约束是否合法、合理，却往往成为了一个值得探讨的问题，在职场中还存在一些其他乱象，比如加班文化、竞争压力等，这些乱象不仅影响了员工的工作积极性和职业发展，也影响了整个职场的稳定性和健康发展。

针对以上问题，我们应该对职场乱象进行深入思考和探讨，我们应该明确公司的行为是否合法合理，如果公司的行为存在违法或不合理的情况，那么我们应该通过法律途径进行维权，我们应该关注员工的工作权益和职业发展，公司应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，让员工在工作中得到成长和发展，我们应该促进职场的稳定性和健康发展，只有通过加强监管和打击职场乱象，才能维护职场的稳定性和健康发展。

该事件反映了职场中的一些乱象和问题，我们应该对这些问题进行深入思考和探讨，促进职场的稳定性和健康发展。