本文介绍了2021年定向招聘随军家属的政策解读与就业现状。政策方面，强调了随军家属就业的重要性，并提出了相应的招聘计划和优惠政策。就业现状方面，分析了当前随军家属的就业情况，包括就业比例、就业领域和就业满意度等。也提到了存在的问题，如就业竞争激烈、部分随军家属缺乏实际工作经验等。针对这些问题，提出了相应的建议，如加强随军家属的技能培训、拓展就业领域、提高就业竞争力等。

本文目录导读：

1. 政策解读
2. 就业现状
3. 政策实施与就业促进

随着军队现代化建设的不断推进，随军家属的就业问题也日益受到关注，为了支持随军家属更好地融入社会，2021年定向招聘随军家属的政策应运而生，本文将对这一政策进行解读，并分析当前随军家属的就业现状。

政策解读

2021年定向招聘随军家属的政策旨在解决随军家属就业难题，促进军队家庭稳定，该政策主要包括以下几个方面：

1、招聘范围：面向所有随军家属，包括现役军人配偶、子女等。

2、招聘条件：要求随军家属具备相应的学历、技能和工作经验，以确保能够胜任所应聘的岗位。

3、招聘流程：通过军队和地方政府合作，组织专门的招聘考试和面试，确保招聘过程公正、透明。

4、薪酬待遇：根据随军家属的学历、技能和工作经验，提供具有竞争力的薪酬待遇，确保他们能够享受与当地居民相当的生活水平。

就业现状

当前，随军家属的就业现状呈现出以下特点：

1、就业压力大：由于军队现代化建设的不断推进，随军家属需要不断适应新的就业环境和技术要求，他们还需要面对与当地居民相同的就业竞争和压力。

2、就业领域广：随军家属可以选择在军队内部的各个岗位就业，也可以选择在地方企事业单位、社会团体等各个领域就业，一些随军家属还选择了自主创业，实现了自己的职业梦想。

3、薪酬待遇不断提高：随着军队和地方政府对随军家属就业问题的重视，薪酬待遇也在不断提高，一些随军家属甚至能够享受到与当地居民相当甚至更高的薪酬待遇，生活水平得到了显著提升。

政策实施与就业促进

针对当前随军家属的就业现状，需要进一步加强政策实施力度，促进随军家属就业，具体建议如下：

1、加大政策宣传力度：通过加强政策宣传和教育引导，提高随军家属对政策的认识和理解程度，增强他们的就业信心和动力。

2、拓展就业领域和岗位：鼓励和支持随军家属积极参与地方企事业单位、社会团体等各个领域的工作，拓展就业领域和岗位选择范围，也可以考虑在军队内部增设一些适合随军家属的岗位，为他们的就业提供更多机会。

3、提高薪酬待遇和社会福利：进一步完善随军家属的薪酬待遇和社会福利制度，确保他们的生活水平得到保障和提升，可以考虑建立与当地居民相当的工资增长机制，以及提供必要的社保、医保等社会福利保障。

4、加强培训和教育：针对随军家属的学历、技能和工作经验等方面的不足，加强培训和教育力度，可以通过开展职业技能培训、学历提升教育等方式，提高随军家属的综合素质和就业竞争力。

2021年定向招聘随军家属政策的实施对于促进随军家属就业具有重要意义，当前随军家属的就业现状仍面临一些挑战和问题，需要进一步加强政策实施力度，拓展就业领域和岗位选择范围，提高薪酬待遇和社会福利保障水平，加强培训和教育力度等举措来促进随军家属就业问题的有效解决。