乡镇事业单位招聘是有渠道的。目前，许多乡镇事业单位会通过官方网站、招聘平台、人才市场等多种渠道发布招聘信息。一些机构也会提供乡镇事业单位招聘的咨询服务，帮助求职者了解招聘信息和应聘流程。一些高校和职业学校也会与乡镇事业单位合作，开展定向培养和招聘活动，为乡镇事业单位输送优秀人才。想要进入乡镇事业单位的人们可以通过多种渠道了解招聘信息和应聘机会。

我们需要了解乡镇事业单位招聘的基本流程，乡镇事业单位招聘包括以下几个步骤：发布招聘信息、报名、资格审查、考试、面试、录用等，在这个过程中，渠道的作用不可忽视。

1、渠道发布招聘信息

乡镇事业单位招聘信息的发布，通常是通过各种渠道进行的，最常见的渠道包括政府网站、招聘网站、社交媒体等，这些渠道会发布相关的招聘信息，包括岗位名称、招聘条件、报名时间等，为求职者提供了解招聘信息的途径。

2、渠道接收报名信息

在报名阶段，求职者需要通过指定的渠道进行报名，渠道会提供专门的报名系统或邮箱，方便求职者进行报名操作，渠道也会对报名信息进行审核，确保报名信息的真实性和准确性。

3、渠道进行资格审查

资格审查是乡镇事业单位招聘的重要环节，而渠道则负责进行资格审查的具体操作，渠道会要求求职者提供相关证明材料，如学历证书、身份证等，以证明其符合招聘条件，渠道也会对求职者的资格进行核实，确保其具备相应的能力和素质。

4、渠道组织考试和面试

考试和面试是乡镇事业单位招聘的关键环节，而渠道则负责组织这些考试和面试活动，渠道会安排考试和面试的时间、地点，并通知相关求职者参加，渠道也会监督考试和面试的过程，确保考试的公正性和有效性。

5、渠道进行录用

渠道会根据考试和面试的结果，确定符合条件的求职者，并进行录用，渠道会公布录用名单，并协助求职者完成入职手续等相关事宜。

乡镇事业单位招聘是有渠道的，通过渠道发布招聘信息、接收报名信息、进行资格审查、组织考试和面试以及进行录用等环节的操作，可以有效地保证乡镇事业单位招聘的公正性和有效性，也方便了求职者了解招聘信息和参加招聘活动。

需要注意的是，不同的乡镇事业单位可能会有不同的招聘渠道和流程，在参加乡镇事业单位招聘前，建议求职者先了解清楚具体的招聘流程和渠道信息，以便更好地准备和参加招聘活动。