上海编外人员是上海市政府及其所属机构中从事公务活动的人员，但不属于正式编制。他们通常通过劳务派遣、外包服务等方式进入政府部门，因此在工资待遇、福利待遇、职业发展等方面与正式编制人员存在差异。

本文目录导读：

1. 工资待遇
2. 福利待遇
3. 职业发展
4. 工作稳定性
5. 工作条件和环境

工资待遇

上海编外人员的工资待遇通常比正式编制的人员低，由于编外人员不属于政府正式编制，他们的工资水平往往受到市场价格的调控，而不是由政府部门制定的，编外人员的工资增长幅度通常比正式编制的人员慢，且工资水平也相对较低。

福利待遇

上海编外人员在福利待遇方面也存在差异，正式编制的人员通常可以享受各种补贴、津贴和奖金等福利待遇，而编外人员则可能无法享受这些待遇，编外人员的社会保险和公积金等福利待遇也可能与正式编制的人员不同。

职业发展

上海编外人员在职业发展方面也存在一定的局限性，由于他们不属于政府正式编制，因此往往无法获得与正式编制人员相同的职业发展空间，虽然编外人员可以通过自己的努力和能力在工作中表现出色，但由于编制限制，他们可能无法获得更高的职位和更好的薪资待遇。

工作稳定性

上海编外人员的工作稳定性相对较差，由于他们的劳动关系通常是由劳务派遣或外包服务等方式建立的，因此一旦政府部门解除与劳务派遣或外包服务公司的合同，编外人员就可能面临失业的风险，由于编外人员的工资待遇和福利待遇相对较低，他们可能无法承受长时间的工作不稳定。

工作条件和环境

上海编外人员的工作条件和环境也可能与正式编制的人员不同，由于他们的职位通常属于辅助性、临时性或外包性质，因此他们的工作环境可能相对较差，且工作压力也可能较大，由于编外人员不属于政府部门的核心编制，他们可能无法享受到与正式编制人员相同的工作资源和支持。

上海编外人员在工资待遇、福利待遇、职业发展、工作稳定性以及工作条件和环境等方面存在一定的差异和局限性，在选择是否成为上海编外人员时，需要充分考虑自己的实际情况和职业规划，并了解相关政策和规定，对于想要进入政府部门工作的人来说，了解不同编制之间的区别和优势也是非常必要的。