在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强无疑是提拔重用的重要标准之一。与此同时，沟通和协调能力也是不可或缺的。毕竟，职场不仅仅是一个完成任务的地方，更是一个需要团队协作、共同解决问题的场所。，，不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，可能会给人一种过于自我、不善于合作的感觉。这种情况下，即使其工作能力强，也可能难以在团队中充分发挥作用，甚至可能成为团队发展的绊脚石。，，在提拔重用时，应综合考虑工作能力和沟通协作能力。对于那些工作能力强但缺乏沟通协作能力的人，可以通过培训、指导等方式进行提升，使其更好地融入团队、发挥作用。，，职场中提拔重用应该全面考虑，不能单一以工作能力强为标准，沟通和协作能力同样重要。

我们需要明确一点，职场中的人际关系和工作能力都是非常重要的，人际关系可以帮助你更好地融入团队，与同事和领导建立良好的合作关系，共同完成任务，而工作能力则是你完成工作的基础和保障，不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，如果没有出色的工作能力和专业技能，那么他们很难得到提拔重用。

对于拥有出色工作能力和专业技能的人来说，情况则有所不同，他们可以通过自己的努力和实力，赢得领导和同事的信任和尊重，在这种情况下，即使他们不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，也有机会得到提拔重用。

这并不意味着不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人一定能够得到提拔重用，在职场中，除了工作能力和专业技能外，还需要具备其他的一些素质和能力，如沟通能力、协调能力、领导力等，这些素质和能力可以帮助你更好地适应职场环境，更好地完成任务，即使拥有出色工作能力和专业技能的人，如果不具备其他的一些素质和能力，那么他们也很难得到提拔重用。

不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人能否得到提拔重用，取决于他们是否拥有出色的工作能力和专业技能，以及其他的一些素质和能力，如果你拥有这些能力和素质，那么即使不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，也有机会得到提拔重用，如果你不具备这些能力和素质，那么即使你再怎么努力，也很难得到提拔重用，在职场中，我们需要注重自己的能力和素质的提升，而不是一味地搞关系、跟领导来往、与同事沟通。