近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命，虽然仅多活了两天，但已符合工伤认定条件。法院认为，员工在工作时间和岗位上突发疾病，经抢救后继续工作，即使病情恶化，也应视为工伤。该判决对于保障员工权益具有重要意义，同时也提醒用人单位应更加关注员工身体健康，加强安全保护措施。

案件回顾

该员工是一名年轻的男子，在某公司从事销售业务，一天，他在与客户洽谈业务时，突然感到身体不适，被立即送往医院，经过检查，医生发现他的病情十分严重，需要依靠呼吸机来维持生命，经过两天的治疗，该员工不幸离世。

该员工的家属认为，他是在工作岗位上突发疾病，属于工伤范畴，他们向当地劳动监察部门提出了工伤认定申请，劳动监察部门认为，该员工虽然在工作岗位上突发疾病，但靠呼吸机维持生命多活两天并不属于工伤范畴，这引发了家属的不满和质疑。

家属的质疑

家属认为，该员工虽然多活了两天，但也是由于工作原因导致的疾病突发，他们坚持认为这属于工伤范畴，家属也质疑劳动监察部门的判定标准是否过于严格，忽略了员工在突发疾病时的实际状况。

法院判定

面对家属的质疑和不满，法院最终做出了判决，法院认为，该员工在工作岗位上突发疾病，被送到医院后靠呼吸机维持生命多活了两天，虽然这种情况与工伤的定义不完全吻合，但考虑到员工是在工作岗位上突发疾病，且呼吸机维持生命的时间较短（两天），因此可以视同工伤。

对于这一判决结果，家属表示满意并接受了判决，法院也呼吁相关部门在制定工伤判定标准时，应更加关注员工的实际状况和需求，对于类似案件的处理，应更加公正、合理和人性化。

案件启示

这起案件给我们带来了深刻的启示，我们需要更加关注员工的身体健康和生命安全，企业应加强员工体检和健康宣传工作，提高员工对疾病预防的意识，我们需要完善工伤判定标准，现行的工伤判定标准可能存在一些不足之处，需要相关部门结合实际情况进行修订和完善，我们需要加强劳动监察部门的监管力度，劳动监察部门应加强对企业的监管力度，确保企业的劳动保护措施得到有效执行，劳动监察部门也应加强与法院的沟通协作，共同维护员工的合法权益。

这起案件给我们带来了多方面的启示和思考，我们需要从多个方面入手，共同保障员工的身体健康和生命安全。