近日，有关工资被折换购物卡并限额使用的消息引起了广泛关注。据了解，一些公司为了降低成本，开始将员工的工资以购物卡的形式发放，并设定了使用限额。这种做法引发了员工的不满和质疑，他们担心自己的权益会受到损害。，，对于此事，有关专家表示，公司在保证员工工资的同时，应该尊重员工的权益。将工资折换成购物卡并限额使用，可能会让员工感到被限制和不被尊重。公司应该与员工进行充分的沟通和协商，确保这种做法不会损害员工的利益。，，工资被折换购物卡并限额使用是一个值得关注的议题。我们应该尊重员工的权益，避免类似的做法再次发生。

针对此事，我们进行了深入调查，发现这种“折换购物卡”的现象并非个例，而是越来越普遍，一些公司为了降低成本、提高员工福利，开始尝试将工资折换成购物卡，让员工在特定商场或网店上购买商品，这种做法却引起了员工的反弹，因为购物卡往往存在使用限额，且购买商品种类也受到限制。

为什么公司要采取“折换购物卡”的方式呢？据了解，这种做法的背后，往往与公司经营困难、成本压力增加有关，在市场竞争日益激烈的今天，一些公司为了生存，不得不采取各种方式来降低成本，而“折换购物卡”就是一种较为常见的手段。

这种做法是否合法呢？对此，我们咨询了相关律师，律师表示，公司将工资折换成购物卡并限额使用，并不符合劳动法的规定，劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而购物卡并非货币形式，且存在使用限额，显然不符合劳动法的规定。

面对公司的“折换购物卡”行为，员工们应该如何维权呢？律师建议，员工首先应当与公司进行协商，要求公司恢复正常的工资发放方式，如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门进行介入调查。

我们还想提醒广大劳动者，要时刻保持警惕，了解自己的权益，在遇到类似“折换购物卡”的情况时，要及时采取行动，维护自己的合法权益，我们也呼吁广大企业主尊重员工的劳动成果，遵守劳动法规，为员工提供更好的福利待遇。

“工资被折换购物卡还限额使用”的现象已经引起了广泛关注，我们希望相关部门能够加强监管力度，防止类似事件再次发生，我们也呼吁广大劳动者和企业主共同努力，共同维护劳动市场的健康发展。