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本文分析了事业编人员考核结果,指出在考核中应综合考虑多个方面,包括工作表现、能力水平、工作态度等。还需要考虑不同岗位和职务之间的差异性,以及个人成长和进步的因素。针对存在的问题,提出了改进考核方法的建议,如加强考核标...